Faire le meilleur CV de footballeur

Comment mettre toutes les chances de son côté, pour être sélectionné(ée) à un test de détection, ou encore, pour attirer l’attention d’un club ou d’un agent de joueur ?

Et cela, quel que soit le poste… défenseur, attaquant, ailier ou gardien de foot ?

On vous dit tout pour que votre CV vous aide à trouver le club de vos rêves.

Qu’est-ce qu’un CV de footballeur ?

Un CV de footballeur ou de footballeuse est-il différent d’un CV professionnel ?

Oui et non.

Le CV sportif est aussi un CV professionnel

Il n’est pas différent en ce sens que le CV est le document incontournable pour engager n’importe quelle relation à vocation professionnelle, sportive ou non.

On y retrouve donc les habituelles rubriques sur l’état-civil, l’expérience, la formation et les centres d’intérêt. 

Il est différent parce qu’étant à vocation sportive, il se doit de mettre en avant des qualités d’ordre physique ou technique qui n’apparaissent évidemment pas dans les autres CV. 

Mais, cela dit, un CV de footballeur ou de footballeuse est d’abord un CV à vocation professionnelle et pour cette raison sa conception obéit aux mêmes règles.

 

Le but d’un CV est d’obtenir un rendez-vous

Or, dans ce domaine, tous les CV ne se valent pas. Le bon CV, quelle que soit sa vocation, est celui qui permet d’obtenir un rendez-vous avec la personne (coach, sélectionneur, agent, testeur,…) à laquelle il est adressé. Pas celui qui fait plaisir à celui ou celle qui le rédige ou à son entourage.

Le but d'un CV est d'obtenir un rendez-vous
Le but d’un CV est d’obtenir un rendez-vous

Et c’est là que tout peut changer suivant la manière dont on s’y prend. En effet, une chose est certaine, et c’est le point de vue adopté ici, un CV doit être rédigé en fonction de la manière dont procèdent les recruteurs pour sélectionner un CV.

Et pas en fonction de ce qu’on croit être bon.

 

Les trois catégories de CV

Ce sont avant tout des professionnels. Ils reçoivent chaque jour énormément de CV et leur sélection se fait en quelques secondes. Ils classent, habituellement, les CV en trois catégories :

  • La première catégorie, la plus importante, est celle des CV qui sont d’emblée rejetés.

 

  • La seconde est celle des CV que l’on garde pour « le cas où ».

 

  • La dernière, la moins étoffée, et de loin, est celle des CV qui débouchent sur un contact. Entretien téléphonique ou rencontre sur place.

 

Pour figurer dans la dernière catégorie, et au moins dans la deuxième, seules comptent les informations pertinentes par rapport aux profils qu’ils recherchent.

 

Les CV à éviter

Et on en comprend facilement les raisons. Par exemple, les recruteurs n’aiment, ni les CV à rallonge qui noient leurs lecteurs dans des détails insignifiants, ni les CV artistiques qui confondent CV et annonce publicitaire ou réclame.

Ou encore, ni les CV illisibles qui cherchent à masquer des insuffisances, ni les CV administratifs qui ressemblent à des formulaires de type Cerfa pour demander une carte d’identité ou s’inscrire dans un établissement scolaire.

Aucun recruteur, digne de ce nom, n’est dupe. Ni n’a de temps à perdre avec des documents sans grand intérêt.

Alors quel CV faut-il faire ? Et comment s’y prendre ?

 

Un CV est un document qui se réfléchit

Toutes les informations nécessaires doivent tenir sur une page et être agencées de telle façon que les résultats soient significatifs, d’emblée. 

Le processus de lecture est le même que celui d’une requête sur Google. Très peu d’internautes vont jusqu’à la page 2. Et pour ce qui est de la page 1, les études le montrent, près de la moitié des requêtes s’arrêtent à la lecture des métadescriptions et ne se traduisent par aucun clic.

Un CV est un document qui se réfléchit
Un CV est un document qui se réfléchit

La généralisation d’internet a créé des habitudes de lecture adaptées à de gros volumes d’informations.

Notre approche du CV sportif, rédigé de manière professionnelle, s’inspire étroitement de ces habitudes. Notre objectif est clairement d’accroître, sensiblement, les chances du CV de figurer dans la 3ème pile. Celle des CV suivis d’un entretien ou d’un rendez-vous.

 

Quelques éléments indispensables à la création d’un CV footballeur

Avant de passer à la rédaction, proprement dite, du CV, nous allons réunir toutes les données. De la manière la plus complète possible.

Sans aucun souci de présentation, ni auto-censure durant un entretien téléphonique, via Skype ou autre messagerie. On renseigne, en général, les rubriques suivantes :

  • Etat-civil. C’est dans cette rubrique que figurent le nom, le prénom, l’adresse, le téléphone et l’adresse mail. Une photo n’est pas toujours utile.

 

  • Morphologie. La rubrique est propre au CV sportif. Pour un « CV football », on y précise la taille (en m), le poids (en kg), le meilleur pied et la vitesse maximale aérobie (VMA). On peut, bien sûr, y ajouter d’autres données, si elles paraissent pertinentes.

 

  • Parcours sportif. On peut faire un tableau avec les années en colonne et les sélections en ligne. Dans les cases, on indique le club, l’entraineur, le poste et le palmarès. Sous le tableau, on peut ajouter tous les commentaires qu’on juge utiles pour expliquer le parcours.

 

  • Parcours scolaire. Il n’est pas à négliger. Il doit être aussi bien renseigné que le parcours sportif. On y indique par année, les établissements scolaires fréquentés, les diplômes obtenus et, le cas échéant, les travaux réalisés.

 

  • Centres d’intérêt. Ils sont également importants. Ils illustrent les capacités personnelles autres que sportives ou intellectuelles. Une personnalité est un tout. Et la connaissance de ce tout est déterminante quand il s’agit de l’intégrer dans un collectif.

 

Répétons-le. Cette base de données, réunies pour faire un CV, ne constitue, en aucun cas, un CV. Par ailleurs, chacune de ces données doit faire l’objet d’une discussion et d’une validation.

 

Comment augmenter les chances d’être repéré

On l’aura compris. Ce n’est pas quelque chose dont on se « débarrasse » en quelques minutes, sur un coin de table.

C’est une question qui mérite de l’attention et de la réflexion. Et on doit y penser très tôt. Surtout si on veut intégrer un centre de formation reconnu.

On a le choix entre plusieurs façons de procéder. On peut, par exemple, télécharger un CV pré-formaté, remplir les rubriques d’une plate-forme spécialisée ou faire confiance à celui ou celle que l’on considère comme son mentor.

Comment augmenter les chances d'être repéré
Comment augmenter les chances d’être repéré

Encore une fois. Ce qui compte, c’est le résultat.

Pas la facilité ou l’absence de travail. Faire appel à un service professionnel de rédaction de CV, comme celui que propose Defoot, représente un coût et un travail.

C’est la condition pour accroître ses chances d’être repéré(ée).

 

Service de rédaction de CV

Un processus en trois étapes :

  • Constitution de la base de données

C’est la première étape. On vient d’en voir les éléments. Une fois constituée, elle est adressée au consultant-rédacteur. Il va s’en servir pour préparer la deuxième étape. Celle de l’entretien.

  • Entretien téléphonique

Cet entretien est précédé d’une prise de rendez-vous. Elle a lieu,  par téléphone, service de messagerie ou par mail, dans les 48 h, suivant la réception des données de base.

A noter que l’entretien doit être réalisé en compagnie du tuteur légal du joueur si celui ci n’est pas majeur ou émancipé.

Cet entretien dure de 20min à 1h30 en fonction du profil du candidat. Le consultant-rédacteur oriente l’entretien de façon à cerner avec précision les objectifs du candidat, à compléter et à prioriser toutes les compétences qui s’y rapportent.

Mais aussi, à répertorier d’éventuels savoir-faire utiles ne figurant pas dans la base de données fournie par le candidat.

 

  • Rédaction du CV

Dans les 5 jours qui suivent l’entretien, le consultant-rédacteur rédige le CV du candidat et lui en adresse un exemplaire pour relecture. S’il lui convient, il le valide, sinon, une deuxième version lui est adressée, tenant compte de ses remarques.

Toutefois, selon la formule retenue (voir ci-dessous), il peut bénéficier d’une troisième ou quatrième version.

 

Les formules et tarifs :

Objectif

Service  Tarif

Centre de formationNational, N2, N3Ligue 2Ligue 1

Entretien jusqu’à

20 min45min1h1h30
Format  CV
  • 1 pdf
  • 1 retouche
  • 1 pdf
  • 1 retouche
  • 1 pdf
  • 2 retouches
  • 1 pdf
  • 3 retouches
Tarif89€159€239€349€

 

Inscription sur liste d’attente* :

CV de joueur

Service de création de CV pour footballeur qui veut faire carrière.
  • Format de date :JJ slash MM slash AAAA

*Actuellement le temps d’attente est d’environ 23 jours.

 

 

Summary
Aggregate Rating
2.5 based on 3 votes
Brand Name
DeFoot
Product Name
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Price
EUR 159
Product Availability
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