comment trouver un club de foot professionnel

Comment trouver un club de foot professionnel

Quand la saison en cours est sur le point de s’achever et que se profile la nouvelle saison, vient l’heure des questions. Faut-il rester dans le club où l’on joue ? Faut-il aller jouer ailleurs ? Et où ? En bref, comment faire pour trouver un club de foot professionnel ?

Pour répondre à ces questions, il faut commencer par se demander si on veut vraiment devenir joueur professionnel. En effet, la mise en œuvre d’une stratégie pour trouver un club de foot professionnel ne s’impose que dans le cas où on a réellement cette ambition.

Cela parait évident, mais cela va mieux en le disant.

Par ailleurs, dans ce cas, l’idéal pour faire sa recherche de club se situe entre 13 et 18 ans.

Cela étant dit, deux stratégies sont possibles : une stratégie passive et une stratégie pro-active, à combiner autant que possible.

 

Stratégie « passive » pour trouver un club de foot professionnel

Stratégie passive ne veut pas dire « ne rien faire ». Cela veut dire s’adapter aux attentes des recruteurs présents lors des matchs auxquels on participe.

 

Présence des recruteurs pendant les matchs

Tous les clubs professionnels s’appuient sur un réseau de recruteurs. Soit ces recruteurs font partie d’une cellule de recrutement qui leur est propre, soit ils appartiennent à un vaste ensemble de contacts plus ou moins permanents qui les renseigne sur les potentialités de joueurs pouvant les intéresser. 

Il y a, donc, toujours quelqu’un, plus ou moins reconnaissable, qui regarde comment les joueurs évoluent sur la pelouse. A coup sûr pendant les matchs importants, mais pas seulement pour ces matchs et pas seulement, pendant les matchs.

Autrement dit, il faut jouer en pensant à ces « yeux ». Or, leurs attentes sont, au moins, de deux sortes : sportives et comportementales.

 

Attentes sportives des recruteurs

D’évidence, ce qu’attendent de voir les recruteurs, ce sont des sportifs. Oui, mais qu’est-ce qu’un sportif ? Quelqu’un capable d’une prouesse technique ou quelqu’un capable de participer à un match sans jamais défaillir et à participer aux suivants de la même façon ? Sans blessures, ni coups de « mou » ?

il faut jouer en pensant à ces « yeux »
il faut jouer en pensant à ces « yeux »

 

On l’aura compris, il ne sert à rien de faire des « pirouettes » sur le terrain, si on n’est pas fiable. C’est-à-dire, si on n’est pas capable d’enchaîner les matches et d’y montrer le même dynamisme. La même détermination. Un joueur professionnel est nécessairement un athlète de haut niveau.

Et qui dit athlète de haut niveau dit, entre autres, régularité dans l’effort, et donc, entrainements et échauffements pris au sérieux. 

 

Attentes comportementales des recruteurs

Il ne faut pas croire non plus qu’il suffit d’être, par exemple, un bon buteur adulé par ses copains pour séduire le recruteur d’un grand club de foot professionnel.

Un bon joueur ou un futur bon joueur professionnel est quelqu’un dont la présence rassure au moment de commencer une rencontre. Pas l’inverse. Pas quelqu’un dont on finit par craindre les foucades.

un futur bon joueur professionnel
un futur bon joueur professionnel

Ce qui signifie que les autres joueurs vont pouvoir lui faire confiance, que son comportement pendant le match et en dehors du match est positif. Les accès de colère, les réclamations inutiles, les attitudes de « prima donna » sont autant d’éléments qui pénaliseront le joueur aux yeux des recruteurs.

Et cela quelles que soient ses aptitudes techniques. On ne saurait trop répéter que le football est un jeu collectif. Et que même si on y admire les champions, ceux-ci ne seraient rien sans le reste de l’équipe. Et c’est parce qu’ils en sont parfaitement conscients qu’ils veillent à diffuser de « bonnes ondes » autour d’eux.

On le voit, attendre d’être repéré par un recruteur ne signifie pas se contenter d’être comme à son habitude. Cela implique de penser en permanence au regard qu’il peut porter sur soi. Dans les grandes, comme dans les petites occasions.

En bref, pour être repéré, il faut savoir s’imposer une discipline et le montrer.

 

Stratégie pro-active pour trouver un club de foot professionnel

Pourquoi mettre en œuvre une stratégie pro-active ?

Cependant, être repéré dans le cadre d’une stratégie « passive « reste soumis à de nombreux aléas. On peut ne pas être là le jour où, précisément, le recruteur du club professionnel dont on rêve était en observation.

On peut être victime de propos malveillants et de maladresses comportementales. Par exemple, il faut insister sur le fait qu’on ne se méfie jamais assez des réseaux sociaux et d’une e-réputation qui peut partir « en vrille » après une soirée bien arrosée.

On peut ainsi, soit passer inaperçu, soit être mal perçu. Et, malheureusement, à tort.

De fait, quoiqu’ils en disent, les recruteurs et leurs partenaires n’ont pas la science infuse. Comme partout ailleurs. Par conséquent, il convient d’agir pour passer outre à leur éventuelle prévention.

En sachant qu’ils apprécieront toujours ce que cette stratégie peut révéler d’esprit de méthode et d’opiniâtreté.  En effet, ces qualités sont celles-là même qui fondent l’intelligence du jeu et l’endurance qu’il nécessite.

Or, intelligence du jeu et endurance sont les deux piliers principaux sur lesquels repose toute carrière réussie d’un joueur professionnel.

 

Les éléments d’une stratégie pro-active

Objectif d’une stratégie pro-active

Le but d’une stratégie pro active est d’attirer l’attention des recruteurs des clubs professionnels en dehors des matchs de week-end qui opposent les clubs amateurs.

Objectif d'une stratégie pro-active
Objectif d’une stratégie pro-active

A noter, en passant, que le choix du club amateur mérite aussi, dans la perspective qui nous préoccupe, une vraie réflexion. Tous les clubs amateurs ne disposent pas des mêmes moyens, humains et matériels, pour développer les capacités de leurs licenciés et les promouvoir. 

Cela dit, deux grands types d’outil sont à la disposition des joueurs qui veulent se faire remarquer : les stages de détection et les dossiers de candidature.

 

Les stages de détection

Ils appartiennent à deux grandes catégories : les stages « officiels » et les stages « loisirs ». 

Sous l’intitulé « stages officiels« , on classe arbitrairement tout ce qui s’apparente à des sélections départementales ou interdépartementales, aux tournois des sections sportives scolaires ou encore aux inscriptions dans un pôle espoir.

Cela fait beaucoup d’occasions pour se faire remarquer, mais peut être encore insuffisantes compte tenu des situations particulières. On peut donc y ajouter une seconde catégorie, celle des stages « loisirs ». Ils sont de deux sortes : les stages de détection comme ceux organisés, par exemple, par  France Football Détection ou ceux organisés par des clubs comme le Bergerac Périgord Football Club.

Les premiers sont organisés par des structures ad hoc, centres de loisirs ou sociétés privées. Les seconds sont organisés par les clubs de foot professionnels ou quasi professionnels eux-mêmes. L’accès y est libre ou sur invitation.

Quel que soit le mode choisi, une chose est certaine, il nécessite un acte volontaire de la part du joueur et de son entourage.

A noter, par ailleurs, que la participation à l’un ou l’autre de ces stages se traduit, à un moment ou à un autre, par l’envoi d’un dossier de candidature.

 

Les dossiers de candidature

Ils sont de deux sortes : ils correspondent à un formulaire précis à retirer auprès de la structure visée, puis à renseigner ou à une demande formulée librement destinée, par exemple, à des agents de joueur, à des centres de formation ou directement à des clubs.

On doit ainsi les compléter ou les réaliser avec le plus grand soin. Aucun atout du joueur ne doit être oublié. C’est pourquoi il ne faut pas hésiter à se faire aider par des professionnels. L’enjeu est trop important pour laisser faire, dans ce domaine, le hasard ou les idées préconçues. 

D’évidence, les qualités athlétiques du joueur sont fondamentales. Athlétiques et pas seulement physiques. Mais, aussi, ses qualités humaines de même que son intelligence.

Les dossiers de candidature
Les dossiers de candidature

Car le football est un sport d’équipe qui procure d’autant plus de plaisir et de résultat qu’il est pratiqué avec intelligence. De ce point de vue, les résultats scolaires ne sont donc pas à négliger. Pas plus, d’ailleurs, que la qualité grammaticale de ce qui est écrit pour valoriser le joueur.

 

En résumé, trouver un club de foot professionnel exige une attitude et une démarche volontaires.

Les recruteurs des clubs professionnels ont besoin, en permanence, de reconstituer leur vivier de jeunes joueurs talentueux. Et pour cette raison, ils sont au centre de vraies toiles d’araignée pour être en mesure de détecter les joueurs qu’ils recherchent.

Mais, il appartient aux joueurs qui ont l’ambition de devenir des joueurs professionnels de mettre en œuvre une stratégie personnelle pour augmenter leurs chance d’être détectés. 

Cette stratégie est à la fois « passive » et pro-active. Elle s’applique pendant les matchs ordinaires du week-end, mais aussi en dehors de ces matchs et ne concerne pas seulement les capacités physiques du joueur.

Enfin, la marche vers un club professionnel est longue et difficile. Si on y parvient, rien n’est définitivement acquis. Plus que jamais, il faut faire preuve de discipline et ne pas tout gâcher par des comportements inappropriés.

Du centre de formation à l’équipe première, de l’équipe première à la place enviée d’un joueur de classe internationale, la marche est encore plus longue et plus difficile.

Ce qui est valable pour être détecté au tout début d’une carrière l’est encore plus pour poursuivre cette carrière et l’amener à son plus haut niveau.

Cependant, le souci légitime de faire une belle carrière ne peut se faire au détriment du plaisir de jouer.

Si tel est le cas, aucune stratégie personnelle ne pourra compenser l’inévitable absence de performance qu’entraîne toute perte du plaisir de jouer.

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